公司让在家办公,还不发工资怎么办?
倘若员工服从企业指令选择在家办公而非自发行为，则企业应该根据劳动合同履行薪资责任。如企业拒绝支付，员工可以向劳动监督部门举报或者采取劳动仲裁，索取应得薪资，甚至可能要求经济补偿。须知，若企业能够证实员工在居家期间未按规定完成工作且确实符合相关法规中工资可扣减的条件，那么则另当别论。
建议您首先尝试与公司协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，务必妥善保存居家办公的相关证据，例如工作成果、沟通记录等，以便日后维权之需。
然而，多数情况下，企业要求居家办公而不支付工资，这是与法律背道而驰的，员工可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
因此，建议您妥善保存在家办公期间的工作记录和沟通凭证，以便在公司拒绝支付工资时，您可以通过与公司协商解决，若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
雇主以居家办公为由拖欠员工薪资涉嫌违法。依据我国劳工法规定，凡在劳动关系生效期内，劳动者正常履行职责时，雇主均需按约计发工资。即便在家办公，只要员工依规完成工作，本质上仍处于提供劳动状态，享有获得薪酬之权。
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
疫情期间公司不发工资怎么办
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权益的。违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。
因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。对企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需要重新计算，不得将两次停工停产的时间累计计算。
公司因疫情放假有工资没有怎么办?
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
3、肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
4、由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权益的。违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。
5、并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果说企业的经营有困难，绝大部分的职工也都可以理解公司所作出的降低工资待遇或延迟发工资的这种决定，问题是确实有一部分企业根本就是以疫情为借口恶意拖欠工资的，可能疫情结束之前还有一部分工资都没有给员工结清楚。
6、疫情期间不发工资去哪里投诉？疫情期间不发工资的可以到劳动局投诉：首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
疫情在家办财务发不了工资
疫情期间在家办公单位不给工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门进行举报从而申请劳动仲裁；如果在家办公的期间正是属于在法定节假日的期限之内，那么还需要支付三倍的工资作为报酬。公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
财务因发烧不能上班导致迟发工资不视为拖欠工资。用人单位因不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后5个工作日内支付劳动者工资。受疫情防控措施影响企业延迟日期发放工资的，属于本条规定的不可抗力情形，受疫情防控措施影响企业延迟日期发放工资的，不为拖欠工资。
若员工正休病假或事假，但依公司规定，公司仍无需支付工资。在因疫情等不可抗力因素而实施居家办公政策时，公司仍须恪守相关条约，支付员工工资。总而言之，判定公司行为是否违法，关键取决于员工在家的状态是否满足支付工资的要求。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
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评论列表（4条）
我是志文号的签约作者“涵凝”！
希望本篇文章《疫情补贴不发怎么举报（疫情补助没有发给我应该往什么地方投诉）》能对你有所帮助！
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